Une opportunité pour l’entreprise
Il est essentiel que les entreprises puissent anticiper et maîtriser l’acquisition de nouvelles compétences, pour des femmes et des hommes repérés pour leurs potentialités à évoluer vers une fonction d’ingénieur.
Une anticipation qui prend aujourd’hui une acuité particulière en raison d’une part des pertes de savoir-faire dues à des départs à la retraite, d’autre part à des données démographiques susceptibles d’engendrer des tensions sur les recrutements des prochaines années.
Des formations en phase avec les besoins des entreprises grâce à :
- L’implication forte des professions et des entreprises pour :
> La définition des contenus de formation et leur évolution
> Le recrutement, la sélection, l’évaluation des candidats en cours de formation
> La décision d’attribution du diplôme
- L’alternance systématique pendant toute la durée de la formation
- Le double tutorat ECOLE / ENTREPRISE
- La conduite d’un véritable projet industriel en entreprise tout au long de la formation
- La prise progressive des responsabilités TECHNIQUES, ECONOMIQUES et MANAGERIALES
Processus de formation
Conçu sur le principe de l’alternance, le processus de formation comprend des périodes de formation en centre et des périodes en entreprise. Ainsi, tout en continuant à assumer ses principales fonctions opérationnelles attachées à son poste, l’apprenant met en œuvre au fur et à mesure les nouveaux acquis.
Conditions d’admission
> Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2.
> Posséder une expérience professionnelle de technicien supérieur d’au moins 3 années dans la spécialité.
> Avoir l’accord et l'engagement de l’entreprise.
Cet accord sera matérialisé par la signature d’une convention de formation.
> Satisfaire aux tests et entretien de sélection.
Pour plus d'infos : www.itii-aquitaine.com
Ilots de 
